Fomentar el desarrollo del capital humano y promover un óptimo clima laboral.
Generar un impacto positivo contribuyendo a la construcción de una sociedad más igualitaria.
Garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos.
- Evaluación riesgos (Due Diligence)
- Confección políticas y procedimientos
- Formación específica en DDHH
- Buzones éticos y otros canales
- Seguimiento de los mecanismos de reclamación
- Medidas correctoras
- Auditorías éticas
centros auditados en DDHH
empleados formados en DDHH
Velar por el bienestar de nuestros empleados e incentivar su implicación
con nuestro proyecto de empresa.
horas de formación en PRL
mujeres en el Consejo de Administración
de los empleados de oficina teletrabajan conforme a un procedimiento reglado
de empleados recibieron formación
horas de formación
Promover acciones que contribuyan al desarrollo socioeconómico
de nuestras áreas de influencia
iniciativas sociales impulsadas en las comunidades en las que operamos
en acción social
DISTRIBUCIÓN DE LA INVERSIÓN
