Fomentar el desarrollo del capital humano y promover un óptimo clima laboral.
Generar un impacto positivo contribuyendo a la construcción de una sociedad más igualitaria.
ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
Garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos.
Plan de acción
Prevención
- Evaluación riesgos (Due Diligence)
- Confección políticas y procedimientos
- Formación específica en DDHH
Detección
- Buzones éticos y otros canales
- Seguimiento de los mecanismos de reclamación
Actuación
- Medidas correctoras
- Auditorías éticas
Objetivos 2030
100
personal formado en DDHH
100
de los centros auditados en DDHH
Cumplimiento
31
centros auditados en DDHH
13.36
empleados formados en DDHH
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Velar por el bienestar de nuestros empleados e incentivar su implicación
con nuestro proyecto de empresa.
Plan de acción
Fomentar la seguridad laboral
Promover la igualdad y la diversidad
Implantar medidas que favorezcan la conciliación
Apostar por la formación y capacitación de los empleados
Principales logros 2021
19.277,75
horas de formación en PRL
42.86
mujeres en el Consejo de Administración
23.76
de los empleados de oficina teletrabajan conforme a un procedimiento reglado
69
de empleados recibieron formación
120.322
horas de formación
