Fomentar el desarrollo del capital humano y promover un óptimo clima laboral.
Generar un impacto positivo contribuyendo a la construcción de una sociedad más igualitaria.
ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
Garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos.
Plan de acción
Prevención
- Evaluación riesgos (Due Diligence)
- Confección políticas y procedimientos
- Formación específica en DDHH
Detección
- Buzones éticos y otros canales
- Seguimiento de los mecanismos de reclamación
Actuación
- Medidas correctoras
- Auditorías éticas
Objetivos 2030
100
personal formado en DDHH
100
de los centros auditados en DDHH
Cumplimiento
7
centros auditados en 2018
100
personal formado en DDHH en Herba Cambodia, Herba Bangkok y Ebro India
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Velar por el bienestar de nuestros empleados e incentivar su implicación
con nuestro proyecto de empresa.
Plan de acción
Fomentar la seguridad laboral
Promover la igualdad y la diversidad
Implantar medidas que favorezcan la conciliación
Apostar por la formación y capacitación de los empleados
Principales logros 2018
9.1
de reducción del número de accidentes frente a 2017
124,245
horas de formación
16.7
más de puestos de dirección ocupados por mujeres frente a 2017
11.6
más de personal discapacitado frente a 2017
DESARROLLO DE LAS COMUNIDADES LOCALES
Promover acciones que contribuyan al desarrollo socioeconómico
de nuestras áreas de influencia
Plan de acción
Impulsar proyectos propios de RSE
Apoyar iniciativas de ONG's e instituciones
Objetivos 2030
Fortalecer las relaciones con las comunidades locales
Principales logros
67
Proyectos impulsados en el último año
2,280,000
en inversión social
